บุคลิกภาพของผู้นำ
ผู้นำควรมีบุคลิกภาพที่ดี สาเหตุเพราะบุคลิกภาพที่ดีจะสะท้อนลักษณะนิสัย และความน่าเชื่อถือของคนแต่ละคน หากผู้นำมีบุคลิกภาพที่ดี ก็จะเป็นที่น่าประทับใจและน่าเชื่อถือของผู้ตาม บุคลิกภาพเป็นสิ่งที่พัฒนาปรับปรุงได้ แต่ต้องอาศัยความพากเพียรอดทนในการพยายามแก้ไข
บุคลิกภาพที่ดีที่ควรสร้างมีสองด้านคือ บุคลิกภาพภายนอกและภายใน
บุคลิกภาพภายนอก
เป็นลักษณะภายนอกที่มองเห็นได้คือ การสร้างความประทับใจแก่ผู้อื่น ทำให้เกิดความรู้สึกว่าเราเป็นผู้ที่น่าไว้วางใจ เชื่อถือได้ บุคลิกภาพภายนอกที่ดีมีดังนี้
- การแต่งกาย รูปแบบ รูปทรงและสีของเครื่องแต่งกายควรสุภาพ สะอาด เรียบร้อยเหมาะกับรูปร่าง
โอกาส สถานที่ และสิ่งแวดล้อม ยังรวมไปถึงใบหน้า ทรงผม รวมทั้งความสะอาดส่วนตัว เช่น กลิ่นตัว กลิ่นปาก ควรแต่งกายให้เหมาะกับรูปร่างและทำให้ดูดีขึ้น เช่น คนเตี้ยควรหลีกเลี่ยงเสื้อผ้าลายขวาง คนสูงควรหลีกเลี่ยงเสื้อผ้าลายตรง คนผอมควรหลีกเลี่ยงเสื้อสีเข้ม คนผิวคลํ้าควรหลีกเลี่ยงเสื้อผ้าสีฉูดฉาด
- การเดิน ควรมีลักษณะสง่า ขณะที่เดินควรให้หัวไหล่ตรง เก็บหน้าท้องเล็กน้อย เดินหน้าตรง เป็น
ต้น
- การยืน การยืนในขณะที่พูดควรทรงตัวให้ตรง คอตั้ง ไหล่ตึงพอสมควร เท้าห่างกันพอสมควร ยืน
ในลักษณะสำรวมอิริยาบถ แต่สบายพอที่จะเคลื่อนไหวได้ตามจังหวะการพูด ไม่ควรตัวงอหรือยืดตรงเกินไป
- การนั่ง ควรนั่งตัวตรง ไหล่ผายมีความสง่า ผู้ชายไม่ควรนั่งให้ขาห่างมากเกินไป ผู้หญิงควรนั่งให้
หัวเข่าชิดกัน ปลายเท้าเหลื่อมกัน ไม่เกี่ยวพันเท้าไว้กับขาเก้าอี้ เมื่อนั่งเรียบร้อยแล้วไม่ควรแสดงอาการบิดตัวเอี้ยวตัวหรือนั่งหลังโกง มือควรประสานไว้บนตัก
- สีหน้าและการยิ้ม ควรมีสีหน้าแจ่มใส ยิ้มอยู่เสมอ เพื่อสร้างมนุษยสัมพันธ์ และควรทำด้วยจริงใจ
ไม่ใช่ฝืนยิ้มหรือแกล้งยิ้ม
- สายตา ควรมองอย่างมีไมตรีและจริงใจ เป็นการยิ้มด้วยตา ขณะที่พูดกับใครก็มองคนนั้นด้วย
- การสนทนา ใช้น้ำเสียงนุ่มนวล ให้เกียรติคู่สนทนา
- มารยาทสังคม ควรศึกษามารยาทสังคมของแต่ละสังคมที่เราอยู่ และปฏิบัติตามนั้น
บุคลิกภาพภายใน
หมายถึงการกระทำต่างๆที่ออกมาจากจิตใจ ไม่สามารถมองเห็นได้ภายนอก มีดังนี้
- ความเชื่อมั่นในตนเอง บุคลิกภาพเช่นนี้จะมีความกล้า จะทำให้ผู้อื่นมีความเชื่อมั่นความศรัทธาใน
ตัวเรา ความเชื่อมั่นเกิดได้จาก (1) การมีทัศนคติที่ดีต่อตัวเอง และสิ่งที่ตนเองทำ (2) มีความรู้ความเข้าใจในสิ่งที่ทำ (3) มีประสบการณ์ในสิ่งที่ทำ
2. ความซื่อสัตย์ รวมถึงความรับผิดชอบ สิ่งนี้จะทำให้ผู้อื่นเชื่อถือ
3. ความกระตือรือร้น เป็นความรู้สึกที่กระตุ้นอยู่ภายในทำให้มีความกระฉับกระเฉงตื่นตัว และมุ่งมั่นที่จะทำให้งานสำเร็จ ความกระตือรือร้นเกิดได้จาก (1) วางเป้าหมายในการทำงาน (2) ขจัดความเซ็งและสร้างอารมณ์อยากทำงาน (3) นึกถึงอุดมการณ์ของตนไว้เสมอ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น